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TWINN® Group - Consulting & Akademie

Personalentwicklung 

Die Phasen in der Personalentwicklung

  1. Personalplanung
  2. Personalbeschaffung und -auswahl
  3. Leistungsbeurteilung
  4. Weiterbildung und Fördermaßnahmen
  5. Verwendungsbeurteilung und Potentialentwicklung
  6. Laufbahnentwicklung
  7. Evaluation von Soll und Ist

Externe Unterstützung bei :

  1. Personalplanung: Analyse & Beratung
  2. Personalbeschaffung & -auswahl: AssesmentCenter & Auswahlgespräche
  3. Leistungsbeurteilung: Beratung & Instrumente für Bewertung
  4. Weiterbildung &  Fördermaßnahmen: Bilungsbedarfanalyse, Workshops, Ausbildung, Seminare, Coaching
  5. Verwendungsbeurteilung & Potentialentwicklung: Beratung, Instrumente erstellen
  6. Laufbahnentwicklung: AssesmentCenter, Coaching
  7. Evaluation von Soll und Ist: MA-Interviews, Analyse

Persönlicher Kontakt

Fernab jeder Theorie ist erst mal das Wichtigste für jede gelungene Personalentwicklung ein guter Kontakt bzw. eine gute Beziehung zwischen externen und internen Personalentwickler sowie Entscheider.

Sprechen Sie uns unverbindlich an !
Gemeinsam können wir klären, welcher Weg für Sie bzw. für Ihr Unternehmen der Richtige ist.
In einem guten Gespräch und einer Analyse der aktuellen Situation bekommen Sie und wir ein Gefühl dafür, wie und ob wir optimal zusammen arbeiten können.  

 

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